アビリティスタッフィングの口コミ評判|障がい者雇用で使うべき?リクルートだから安心?

アビリティスタッフィング評判 アイキャッチ

障害を持つ方の転職では、転職サービスの良し悪しが重要です。アビリティスタッフィングは、人材大手リクルートグループが運営しており精神障がい者の求人を中心に保有しているという特徴があり、多くの精神障がい者に利用されています。

ただ、一部地域で求人数が少なかったり、対応が悪かったりという評価もあったので、この記事で、評判の全貌と障害者転職で使うべきかを整理していきます。

この記事のまとめ
悪い評判はない?

大きくネガティブなものはない。ただ、求人の9割は東京都の求人で事務職が中心なので、他の転職サービスも併用するのがおすすめ。

どんな人におすすめ?

東京都で、事務職求人を探している精神障害者におすすめ。正社員でも、短時間からでも働ける求人があるので、相談してみる価値あり。精神障害が中心なので身体障害者向きではない。

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障害のある方を対象に転職サービスの利用者口コミを調査して、自信を持っておすすめできる転職サービスを厳選しました。(2024年5月更新)

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dodaチャレンジ

DIエージェント

LITALICO仕事ナビ

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障害者雇用バンク
総合評価★★★★☆
4.5/5.0
★★★★☆
4.3/5.0
★★★★☆
4.0/5.0
★★★☆☆
3.9/5.0
★★★☆☆
3.7/5.0
求人の数約1,400件約1,800件約1,100件約1,100件約1,100件
対応地域全国対応全国対応東京のみ首都圏と関西圏首都圏と関西圏
コメント大手企業の
事務職が多
希望求人を開拓時短求人あり
やや使いにくい
地方の時短求人あり求人重複が多い
ハロワ求人はあるだけ
無料登録公式サイト公式サイト公式サイト公式サイト公式サイト
障害者向け転職エージェントの比較
目次

アビリティスタッフィングの特徴まとめ

アビリティスタッフィングは、人材大手リクルートグループが運営する障がい者向けの人材紹介サービスです。

精神障がい者向けの求人割合は95%となっており、対象エリアは首都圏に限定しています。

また、専門スタッフがフォローしてくれる企業も多いので、職場定着率も94%と高い割合となっているのが特徴です。

項目詳細
タイプ転職エージェント
利用料金無料
サービス提供エリア首都圏
運営会社株式会社リクルートスタッフィング
公式サイトhttps://ability.r-staffing.co.jp

アビリティスタッフィングの悪い評判・デメリット

まずはアビリティスタッフィングの悪い評判・デメリットから紹介していきます。

アビリティスタッフィングの悪い評判・デメリット
  • 事務職以外の求人が見つかりにくい
  • アルバイトで徐々に社会復帰をしたい人向けではない
  • 東京都以外の求人はほとんどない

悪い評判・デメリット①
事務職以外の求人が見つかりにくい

保有している求人は事務職が7割となっているので、事務職以外で転職したい人は自分に合う求人が見つかりにくくなっています。

アビリティスタッフィング 特徴1

事務系以外の職種ではエンジニアなどのシステム系が1割ほどあるだけで、それ以外の職種の求人を見つけるのはかなり難しいです。

反対に、事務職を探している場合は勤務地や障害への配慮など希望に合わせて絞り込むことができます。

悪い評判・デメリット②
アルバイトで徐々に社会復帰をしたい人向けではない

紹介される求人は正社員や契約社員が9割なので、アルバイトで徐々に社会に慣れる人向けのサービスではありません。

アビリティスタッフィング 特徴3

精神障害を持っている場合、いきなり正社員やフルタイムで働くのではなくアルバイトから徐々に通勤や業務になれた方が長く働ける場合も多いですが、アビリティスタッフィングのターゲット層は正社員を目指す精神障害者となっています。

精神障害者が働けるアルバイトを探したい人は、他の障害者支援サービスと合わせて利用するのがおすすめです。

悪い評判・デメリット③
東京都以外の求人はほぼない

保有している求人は東京都が9割で、首都圏でも他の県で求人を探している人は見つかりにくくなっています

アビリティスタッフィング 特徴2

東京都に特化することでサポートに注力できるようにしていますが、全国対応を望む声も多いです。

匿名

アビリティスタッフィングが全国対応になって欲しいな

引用:Twitter

東京都で障害者雇用をしている会社を探している場合は、自分の希望に合わせて絞り込むことができますが、東京以外の首都圏では希望にピッタリ合った求人は見つからない可能性が高くなってしまいます。

他の地域で求人を探している場合は、複数の障害者向け転職エージェントに登録して、応募できる求人の幅を広げるのがおすすめです。

アビリティスタッフィングの良い評判・メリット

一方でアビリティスタッフィングの口コミでは、下記の強みを評価する声が多かったです。

良い評判・口コミ
  • 年収300万円以上の求人が半分以上
  • うつ病の利用者の支援実績多数
  • 就職後も定着できるようサポートしてくれる

良い評判・メリット①
年収300万円以上の求人が半分以上

アビリティスタッフィングが保有する求人の半数は年収300万以上となっており、平均年収で比較しても障がい者雇用枠を上回っています。

表の通り、保有している求人の約3割が年収300〜349万円、25%は年収350万円以上となっています。

さらに、精神障害者の障がい者雇用枠での職場の平均年収は150万円であるのに対し、アビリティスタッフィングが保有する求人の平均年収は280万円と100万円以上、上回っています。出典:厚生労働省 平成30年度障害者雇用実態調査

障がいに配慮のある職場への転職と年収アップのどちらも叶えたい人にぴったりのエージェントであることが分かります。

良い評判・メリット②
うつ病の利用者の支援実績多数

アビリティスタッフィングはうつ病を抱える求職者のサポートにも対応しており、実際にうつ病を抱える多くの利用者が転職を実現させています。

匿名

アビリティスタッフィングを利用して良かったことは就職に向けての選択肢が増えたことです。やはり就職活動は縁が大事だと思いますが、焦ってもなかなかうまくはいきませんでした。そのため、縁のある会社を見つける機会を増やすことに重要性を感じていました。

引用:アビリティスタッフィング公式サイト

匿名

結果的に、私の病状を含めて「理解してくれる」会社にめぐり合うことができました。未来に自信と希望がもてました。選考時は既に一社クローズで内定はもらっていたので、よりその気持ちが強かったのかもしれません。面接も、障がい者雇用枠だからといって特に変わった点もなく、落ち着いて受けられました。

引用:アビリティスタッフィング公式サイト

うつ病を抱えていると労働時間が長かったり、症状に配慮してもらえない職場で長く働き続けることは難しく、自分で転職活動を進めるのが難しいです。

症状を理解してくれる会社を紹介してもらえるので、一人で転職活動をするよりもスムーズにストレスなく進めることができます。

良い評判・メリット③
就職後も定着できるようサポートしてくれる

アビリティスタッフィングでは就職をしてサービスの利用が終わっても、精神保健福祉士等の資格を持った専門家が職場に定着できるようサポートしてくれます。

専門家の有無は企業によりますが、定期的に面談をして、職場に改善や配慮を求めたい点を必要に応じてあなたの代わりに職場に伝えてくれます。

転職できたら終わりではなく、職場に定着できるまで相談にのってくれるのは安心ですね。

はるか

就職後もサポートがあることで、利用者の職場定着率は94%と非常に高い値となっています!

アビリティスタッフィングを使うべき人は?

ここまで口コミ評判を元に、アビリティスタッフィングのメリット・デメリットを紹介してきました。

メリットデメリット
年収300万円以上の求人が半分以上
うつ病の利用者の支援実績多数
就職後も定着できるようサポートしてくれる
事務職以外の求人が見つかりにくい
アルバイトで徐々に社会復帰をしたい人向けではない
東京都以外の求人はほとんどない

上記のメリット・デメリットをふまえて、アビリティスタッフィングの利用をおすすめできる人の特徴は下記の通りです。

アビリティスタッフィングの利用をおすすめできる人
  • 障がい者雇用枠で年収アップを目指したい人
  • 東京都で求人を探している人
  • 事務職で転職したい精神障害を持つ人

年収は300万円以上の求人が半分以上なので、正社員や正社員登用制度のある契約社員として転職して年収を上げたい人におすすめです。

求人は東京都が90%で事務職が中心なので、東京都で事務職求人を探している精神障害者にぴったりです。

求人の選択肢をより広げたい人は、アビリティスタッフィングを利用しつつ、他のエージェントもあわせて登録しておくのがおすすめです。

次章では、他におすすめできる障害者向け転職サービスを紹介します。

障害者転職エージェントおすすめ

障害者雇用枠の取扱い求人数が多く、利用者からの評判が良かった転職サービスを紹介していきます。

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順位1位2位3位4位5位

dodaチャレンジ

DIエージェント

LITALICO仕事ナビ

atGPエージェント

障害者雇用バンク
総合評価★★★★☆
4.5/5.0
★★★★☆
4.3/5.0
★★★★☆
4.0/5.0
★★★☆☆
3.9/5.0
★★★☆☆
3.7/5.0
求人の数約1,400件約1,800件約1,100件約1,100件約1,100件
対応地域全国対応全国対応東京のみ首都圏と関西圏首都圏と関西圏
コメント大手企業の
事務職が多
希望求人を開拓時短求人あり
やや使いにくい
地方の時短求人あり求人重複が多い
ハロワ求人はあるだけ
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障害者向け転職エージェントの比較

おすすめの転職エージェント:
1位. dodaチャレンジ

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dodaチャレンジは人材大手パーソルが運営する障害者向け転職エージェントです。全国の幅広い求人をカバーしているので、利用必須と言っても過言ではありません。

実績としては、障害者の転職支援数No.1(2023年度)と高く、入社後6ヶ月の定着率も96%と安定していることが特徴です。障害の特性に合わせて専門的なアドバイザーが転職をサポートしている点も魅力的ですね。

・障害者の転職支援数No.1
・大手や人気企業の非公開求人を保有
・障害特性ごとに専任スタッフがサポート

大手企業の高年収求人はもちろん、短い時間から働きやすい求人も保有しているので、ぜひ一度「どういった求人があるか」を相談してみると良いでしょう。

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【公式】https://doda.jp/challenge/

利用者の半分以上は、精神障害をお持ちの方なので、安心して相談してみてください。

基本情報
対象障害全て
対象地域全国
求人掲載数1,300件以上
運営会社パーソルダイバース株式会社
許認可番号13-ユ-040608
公式サイトhttps://doda.jp/challenge/

おすすめの転職エージェント:
2位. DIエージェント

DIエージェントは、10年以上にわたって障害者雇用枠で就職・転職活動をする人に求人を紹介している転職エージェントです。

・10年以上に渡り1,600社以上と取引の実績がある
・希望条件や経歴、障害情報に基づいたキャリア診断が受けられる
・企業への人材提案により希望業界、希望職種求人を新規開拓してくれる

障害者雇用枠ではキャリアアップが難しかったり、自分の障害に合った働き方が分からないと悩む人も多いです。

DIエージェントでは、求人希望や経歴、障害情報に基づいたキャリア診断を行い、選べる求人の種類や推定年収相場、活動開始時期などを教えてくれるので、就職活動前にある程度の年収目安を知ることができます。

また、希望業界や希望職種がある場合、企業へ人材提案を行い新たな求人を開拓してくれるなど、最大限利用者の希望に合わせたトータルサポートをしてくれるのが魅力です。

おすすめの転職エージェント:
3位. LITALIO仕事ナビ

LITALICO仕事ナビ障害者転職サービスで圧倒的な求人数を誇る転職エージェントです。

自分で希望条件に合った求人を探すだけでなく、登録すると障害領域専門のキャリアアドバイザーが希望条件に合った求人の紹介や書類添削、面接対策などをしてくれます。

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非公開求人も多く、障害者雇用実績が豊富な職場や自分と同じ障害を持った人が働いている職場など働きやすい職場を見つけることができます。

就職先が見つかった後も、その職場で働き続けられるように定着支援までしてくれるので安心です。

おすすめの転職エージェント:
4位. atGPエージェント

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atGPエージェントは、障害者就職・転職のプロが1対1でサポートしてくれる転職エージェントです。

サイト上では非公開のatGPエージェント限定の非公開求人を中心に紹介してくれ、強みや障害の状態が正しく伝わるように面接対策をしてくれます。

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障害の詳細や経歴を踏まえて求人を紹介してくれるので書類が通過しやすく、適切な面接対策が受けられることでスムーズに就職活動が進められます。

必要な配慮を直接伝えにくい場合も、担当者が代わりに伝えてくれるので安心です。

おすすめの転職エージェント:
5位. 障害者雇用バンク

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障害者雇用バンクはスマホ1つでカウンセリングから内定後のサポートまで完結する転職エージェントです。

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対象エリアは首都圏と大阪のみとなっているので、都市部で求人を探している人におすすめです。

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